青岛市政府购买法律服务——惠企法律服务团队成员、我所高级合伙人郭凡炬律师于2021年12月09日下午，在市北区人力资源产业园，与近四十家企业的人力资源负责人进行了主题为《从辞退风险讲起——从管理角度管理“离职”》的主题分享。

讲座伊始

       郭凡炬律师从一起“情绪化”解聘员工案例入手，分析了该案例中企业采取的措施、员工的应对以及仲裁裁决意见，随后与现场HR交流各企业通常的应对办法。通过总结该案例得出结论，企业首先需要制定程序合法、内容合法的规章制度，其次在对员工的行为依据规章制度作出决定时还需履行合法合规的执行程序。

       随后，郭律师通过对《劳动法》《劳动合同法》中对员工的规范保护条款及企业履行民主程序制定企业规章制度条款的分析得出结论：法律规定的合同签订、工资报酬、经济补偿金、赔偿金等内容是规范企业对员工的最低保护标准。而企业也应充分利用企业经营管理自主权，对薪酬、岗位等劳动合同中关键的条款进行进一步细化，制定规范的规章制度。

讲座现场

       郭律师提出，离职不仅仅是解除劳动合同关系，或者是终止劳动合同关系的状态，在企业管理中，更多情况下表现为因职务调整、各种假期、脱密期以及企业和员工意志之外的各种离职（离岗）行为。企业面对员工的各种离职，应区别离职情形，及时确认离职事由，避免情绪化管理，要做到彼此尊重、合法合规、有章可循。

       而企业在进行离职等人事管理过程中，应多从企业管理的角度，充分利用《公司法》以及公司《章程》、规章制度等企业自治法进行管理，从社会主义核心价值观、企业文化、员工价值观等多维度出发，进行更加人性化的管理

董春蕾庭长分享

       本次活动由山东众合至诚人力资源有限公司发起，同时邀请了市北区劳动人事争议仲裁委员会董春蕾庭长进行了以《企业劳动人事法律风险防控之劳动合同解除、终止的解读与风险防控》为主题的分享和交流。

       在现场提问交流环节，多家企业人力资源负责人提出了工作中面临的、较为典型的问题，郭律师从企业管理的角度逐一进行了解读和建议，现场气氛热烈，本次分享得到与会人员的一致好评。