快讯 | 构建和谐劳动关系助力小微企业腾飞（二）

2022年6月24日下午，我所高级合伙人郭凡炬律师受邀参加山东众合至诚人力资源有限公司用工风险防控系列专题讲座，为近四十家人力资源负责人进行《如何有效建立企业规章制度》的法律专题培训。

郭凡炬律师以从业21年间办理过的案例入手，分析了案例中企业采取的措施、员工的应对以及仲裁裁决意见，结合《劳动法》《劳动合同法》《职工代表大会操作指引》中对企业履行民主程序制定企业规章制度条款的分析得出结论：企业制定规章制度一定要做到三个合法，即“制定程序合法”“制度内容合法”“执行程序合法”。

郭律师对企业规章制度主要内容及规章制度中涉及的高频风险点进行了详细的解读，通过分析青岛市中级人民法院发布的《青岛法院2021年劳动争议审判白皮书》及《青岛劳动人事争议十大典型案例》，发现许多案例从客观上已经属于严重违反规章制度，但就是因用人单位没有合法有效的规章制度，导致支付大量的赔偿金，从而给公司带来严重的负面影响。

郭律师提出，规章制度是用人单位内部的“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。如果规章制度不合法，会使公司管理陷入被动，在劳动仲裁或诉讼中，不合法的规章制度不能作为审理劳动争议的依据，公司依据该不合法的规章制度对劳动者进行处分将不具备法律效力。

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本次活动由山东众合至诚人力资源有限公司发起，邀请了市北区劳动人事争议仲裁委员会杨名媛仲裁员进行了以此为主题的分享和交流。

在现场提问交流环节，多家企业人力资源负责人提出了工作中面临的较为典型的问题，郭律师从企业管理的角度逐一进行了解读和建议，现场气氛热烈，本次分享得到与会人员的一致好评。

郭凡炬律师

个人简介

郭凡炬，国曜琴岛（青岛）律师事务所高级合伙人；公司法律事务委员会主任；青岛市优秀律师、代理申诉优秀律师；青岛市律师协会公司专业委员会秘书长、青岛市律师协会文化建设与宣传推广委员会副主任；民盟青岛市法制委员会委员；青岛市中级人民法院、市南区人民法院、崂山区人民法院诉前调解员；合著《法说公司》、《法说章程》《民法典带给企业的100个变化》等。