惠企 | 构建和谐劳动关系助力小微企业腾飞（三）

2022年8月9日下午，我所高级合伙人郭凡炬律师和迟惠泽律师受邀参加山东众合至诚人力资源有限公司用工风险防控系列——“劳动合同那些套路”专题讲座，为近四十家人力资源负责人进行法律专题培训。

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郭凡炬律师首先介绍了单位和劳动者之间协议的种类，依据劳动法、劳动合同法、民法典之合同编法律依据的不同，分为劳动合同、劳务合同、雇佣合同、派遣协议、实习协议等，分析了不同种协议间的区别以及在平常工作中发挥的作用。随后，郭律师通过分析劳动合同中的每一个条款对劳动合同法律风险防范问题进行了详细解读。

在实践中，往往对工作岗位、工作地点、工资数额和工资支付时间约定较为宽泛，过于宽泛的约定也容易导致纠纷和争议。对此郭律师提出以下建议：企业HR在设计岗位条款时，既需注意岗位约定的相对宽泛，还应保证岗位范围的明确和具体。一些用人单位为了保留单方调整劳动者工作地点的权利，将工作地点约定的过于宽泛，例如“全国”“北京”等，这种方法是不可取的；在工资数额方面，约定应当明确，同时需要明确是税后还是税前工资；在工资支付时间方面，公司至少每月发放一次工资，对于非全日制用工，法律规定支付周期不得长于十五天。

本次活动还邀请了市北区劳动人事争议仲裁委员会董春蕾庭长从仲裁员的角度进行分享和分析。

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最后，在现场提问交流环节，多家企业人力资源负责人提出工作中面临的较为典型的问题，郭律师从企业管理的角度逐一进行了解答和建议，活动现场气氛热烈，本次分享得到与会人员的一致好评。

郭凡炬律师

个人简介

郭凡炬，国曜琴岛（青岛）律师事务所高级合伙人；青岛市优秀律师、代理申诉优秀律师；青岛市律师协会公司专业委员会秘书长、青岛市律师协会文化建设与宣传推广委员会副主任；民盟青岛市法制委员会委员；青岛市中级人民法院、市南区人民法院、崂山区人民法院诉前调解员；合著《法说公司》、《法说章程》《民法典带给企业的100个变化》等。